Elke werknemer heeft het fundamentele recht om geen overlast of rookhinder te ondervinden bij het uitvoeren van zijn taken. Van dat standpunt vertrekt staatssecretaris Kathleen Van Brempt bij de uitwerking van het koninklijk besluit dat het recht op een rookvrije werkruimte afdwingbaar maakt vanaf 1 januari 2006. De huidige hoffelijkheidsregel levert de niet-rokers over aan de goodwill van hun rokende collega’s. Die houding is achterhaald en daarom wordt het hoffelijkheidsprincipe omgekeerd: werkgevers kunnen, na overleg met het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de werknemers, de gelegenheid bieden te roken. Goed geventileerde rokersruimten of rokershoekjes zijn in de meeste gevallen de aangewezen oplossing. Een alternatieve oplossing kan, als ze dezelfde afdwingbare en controleerbare garanties biedt tegen hinder voor niet-rokers, maar enkel in ondernemingen waar sociale overlegstructuren bestaan.