Vanaf 1 september 2008 kan je als personeelslid met ‘verlof tijdelijke andere opdracht’ (TAO) in de andere opdracht waarvoor je tijdelijk bent aangesteld nu ook een andere dienstonderbreking krijgen (bv. omstandigheidsverlof, verlof voor verminderde prestaties wegens sociale en familiale reden, loopbaanonderbreking, terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden …) als je op grond van je tijdelijke aanstelling aan alle voorwaarden voldoet om recht te hebben op de gewenste dienstonderbreking. Als dat niet het geval is, kan je die dienstonderbreking enkel krijgen als je het verlof TAO beëindigt en terugkeert naar het ambt waarin je vast benoemd bent.